該是負起部落格使命說正經話的時候了 (什麼竟然有使命? 不是看正咩嗎!!)
說到待遇一直是MT心中的痛 , 提到放射 藥劑 物理與職能治療師的薪水 , 哪一個不是讓我們流口水
當然自己也有責任 , 選錯科是自己犯錯 , 努力考上執照是有點執迷不悔 , 上班後開始後悔莫及 , 做10年是怕中年失業
20年是小孩還在伸手要錢 , 厲害一點熬到退休 , 然後在醫院前面賣香雞排賺大錢
啊為什麼現在不去賣香雞排? (這叫犯賤)
相信這是醫檢師目前最佳寫照 , 有人從經濟學的觀點解釋為什麼待遇差 , 也有人提議學校減班解決過剩問題 (這叫樂觀)
較可行的是提高國考門檻 , 難怪學妹考了好幾次還沒考到 , 至於全聯會有沒有爭取合理的薪資我不知道
或許我們還沒表現出專業的那一面也說不定~ 還是會吵的才有糖吃呢 , 還是吵完叫你吃自己
連醫檢師不團結都有人說出來了 , 可見事情沒那麼簡單
醫檢師的薪水果然是停留在訕笑的水平
沒關係我已經習慣了
妳不也是領一丁點的新水嗎?
龜笑鱉沒尾就是這個意思
算了!! 這就是吃不飽餓不死的生活寫照
(媽媽我長大妳不要逼我當醫檢師喔!!)
醫檢師待遇差或許和市場飽和有關 , 目前這是沒辦法改變的事實 , 且說西部靠南部的醫院是怎麼回事
每次談薪資結構都被拿這幾家醫院出來當擋箭牌 , 可是這裡可是東部耶 , 民國好幾年鐵路才會全部電氣化
算算回家的錢扣一扣 , 真的好想嫁人一年回一次娘家算了
西部是不是該抵制把醫檢師當柳丁榨的醫院 , 還是有骨氣一點翻桌走人(我辦不到...) , 害平均薪資往下滑
然後拜託什麼事不要老是參考別家醫院怎樣又怎樣 , 有點自尊好不好 , 又不是別人的附屬醫院
如果有一家薪水給5萬(我亂寫的希望有) , 那怎樣? , 好!!! 說要看平均值也可以 , 那是不是醫院的品質只要和大家差不多就好
所以決策懶得和別人競爭??? 那就專業不要太要求 , 表現平均就好
重點是如果看到的是人力價值和留任優秀人才 , 多那5000元絕對划得來 , 也藉此淘汰混吃等死的醫檢師
做自己最好的醫院 , 好的人走了是大家的損失 , 這麼簡單的道理只是迫於無奈很難去實踐
或許這也是改變的開始.....
難怪成功的CEO都在別的地方
留言列表
